Percentuale di assenza – anno 2013: 5,53%
Dipendenti in forza: 105
Ore annue dipendente: 1.872
Totale ore lavorabili: 196.500
Tipo di assenza e ore di assenza totali:
– maternità 30%: 280 ore;
– maternità obbligatoria: 9;
– aspettativa: 21;
– permessi sindacali: 414;
– permessi elettorali: 279;
– permessi non retribuiti: 167;
– ritardi: 12;
– flessibilità negativa: 294;
– malattia bambino: 49;
– Legge 104/92: 1.603;
– congedo matrimoniale: 75;
– malattia: 6.583;
– permessi sanitari: 536;
– permessi donazione sangue: 193;
– infortuni: 334;
– sciopero: 19;
Totale ore assenze: 10.868.
Percentuale di assenza – anno 2014: 5,76%
Dipendenti in forza: 100
Ore annue dipendente: 1.872
Totale ore lavorabili: 187.200
Tipo di assenza e ore di assenza totali:
– maternità 30%: 953;
– maternità obbligatoria: 0;
– allattamento: 33;
– aspettativa: 0;
– permessi sindacali: 277;
– permessi elettorali: 0;
– permessi non retribuiti: 121;
– ritardi: 3;
– flessibilità negativa: 306;
– malattia bambino: 112;
– Legge 104/92: 1.603;
– Legge 53/2000: 159;
– Legge 151/2011: 167;
– congedo matrimoniale: 153;
– malattia: 6.618;
– permessi sanitari: 537;
– permessi donazione sangue: 176;
– infortuni: 835;
– sciopero: 342;
Totale ore assenze: 12.395.
Percentuale di assenza – anno 2015: 8,25%
Dipendenti in forza: 95
Ore annue dipendente: 1.872
Totale ore lavorabili: 177.840
Tipo di assenza e ore di assenza totali:
– maternità 30%: 2.135;
– maternità obbligatoria: 147;
– allattamento: 277;
– aspettativa: 0;
– permessi sindacali: 285;
– permessi elettorali: 96;
– permessi non retribuiti: 279;
– ritardi: 8;
– flessibilità negativa: 565;
– malattia bambino: 42;
– Legge 104/92: 1.336;
– Legge 53/2000: 0;
– Legge 151/2011: 0;
– congedo matrimoniale: 0;
– malattia: 7.859;
– permessi sanitari: 483;
– permessi donazione sangue: 258;
– infortuni: 754;
– sciopero: 143;
Totale ore assenze: 14.667.
Percentuale di assenza – anno 2016: 6,28%
Dipendenti in forza: 90
Ore annue dipendente: 1.872
Totale ore lavorabili: 168.480
Tipo di assenza e ore di assenza totali:
– maternità 30%: 336;
– maternità obbligatoria: 0;
– allattamento: 0;
– aspettativa: 234;
– permessi sindacali: 112;
– permessi elettorali: 232;
– permessi non retribuiti: 275;
– ritardi: 10;
– flessibilità negativa: 445;
– malattia bambino: 84;
– Legge 104/92: 924;
– Legge 53/2000: 0;
– Legge 151/2011: 0;
– congedo matrimoniale: 0;
– malattia: 6.636;
– permessi sanitari: 430;
– permessi donazione sangue: 247;
– infortuni: 276;
– sciopero: 344;
Totale ore assenze: 10.585.